原则上有编制的，就是人事争议，你错误理解了，

克扣工资属于人事仲裁

你好，事业单位的正式职工的话，工资问题不属于劳动仲裁的范围。
请采纳。。。

针对你的问题答复如下：

    1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

以上答复，如果满意，敬请采纳。