公司这样合法吗?
如果前面工资照发,属于调休,可以的。如果没有发工资,则不合适。
一般情况下,这样安排不合法,应当依法足额计薪及其加班费。特别情况的,另论。
你好,如果没有综合工时批文,不合法。
不合法。