毕丽荣律师 VIP2014-05-24 14:22

这是不合理的

 吴丁亚律师 VIP2014-05-24 18:55

你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司调薪调岗先看合同有无约定，没有约定的需与你协商一致的，否则可以拒绝的，除非是提高劳动报酬的。

是不合理的

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

调薪是要经过你的同意的，调低本身侵犯你的利益。最好协商，协商不成只能仲裁

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

建议不要主动签字辞职，否则得不到补偿的。

你好，不合理的。

你好，公司调薪调岗先看合同有无约定，没有约定的需与你协商一致的，否则可以拒绝的，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

这是不合理的，可以向劳动监察部门投诉。

您好，不合理的。如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。