合同纠纷
如何得到应该得到的补偿
如何得到应该得到的补偿 2009年5月参加工作，2011年6月31日给上的保险，2014年5月因个人原因提出辞职，请问，劳动仲裁后，我是否可以得到2009年6月至2011年5月底之间的双倍工资么？
问题状态：已过期
提问人：135521……（北京－门头沟区）
提问时间：2014-05-24 09:08
提问人：135521……（北京－门头沟区）
提问时间：2014-05-24 09:08
已有11位律师回答了该问题
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你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你可申请劳动仲裁维权的
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可以申请劳动仲裁维权
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可以得到双倍工资的
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不行，过时效
追问：被单位违法辞退。我单位是2009年4月成立，5月开始营业，2011年6月底上的保险。2014年5月被违法辞退。我要求企业支付2009年---2011年5月底之间的每月双倍工资，过了诉讼期限了么？ -
依法没有签订合同 或者 被违法辞退 才会涉及到双倍工资的问题 你的情况不涉及到
追问：被单位违法辞退。我单位是2009年4月成立，5月开始营业，2011年6月底上的保险。2014年5月被违法辞退。我要求企业支付2009年---2011年5月底之间的每月双倍工资，过了诉讼期限了么？ -
不能，过时效了
追问：被单位违法辞退。我单位是2009年4月成立，5月开始营业，2011年6月底上的保险。2014年5月被违法辞退。我要求企业支付2009年---2011年5月底之间的每月双倍工资，过了诉讼期限了么？回答：可以要求违法辞退的赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 -
过了时效
追问：被单位违法辞退。我单位是2009年4月成立，5月开始营业，2011年6月底上的保险。2014年5月被违法辞退。我要求企业支付2009年---2011年5月底之间的每月双倍工资，过了诉讼期限了么？ -
可以申请劳动仲裁
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你好，可要求用人单位赔偿双倍工资，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，注意是否已经过诉讼时效。
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可以起诉申请
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