建议申请劳动仲裁维权的

建议申请仲裁。欢迎来电详询

是有编制  还是没有

   1、如果没有编制  那就是劳动关系    即使如此 单位也是存在违法的行为的

   2、可以要求  这是你的权利  法律也是保障的

   有疑问 可以随时联系

学校做法不符合劳动法，你可以拒绝签订劳务派遣协议。按照《劳动合同法》规定，在孕期的女职工，劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同顺延，并不意味着你与你签定无固定期限劳动合同。

建议申请仲裁

你好，不合理，建议积极协商解决，协商不成的可以找当地的劳动仲裁或劳动监察大队维权。

一旦签署劳动派遣，你将与劳务公司形成劳动关系。
如果在三期劳动合同到期，需要顺延，待三期结束，劳动关系解除。

您好，如果是编制外，在该单位工作满十年，除劳动者提出签订固定合同之外，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。怀孕是可以顺延的，顺延至哺乳期结束。供您参考。

申请劳动仲裁维权