毕丽荣律师 VIP2014-05-18 21:59

可以申请法律援助的

 陈宇律师 VIP2014-05-18 23:59

到劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁索赔。

你好，首先，未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；其次，是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

可以申请工伤认定，工伤认定后进行劳动能力鉴定，然后要求赔偿。如没有签订劳动合同可以要求双倍工资。可以要求停工留薪工资

工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。

先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，据此索赔。

及时收集证据吗，申请工伤认定

你没签劳动合同，但有没有你在那里工作的证明呢，例如厂牌，入职登记表等，另外，你尽快拿上医院的诊断证明去劳动局申请工伤认定吖，认定了工伤后，等医疗期满去申请工伤鉴定等级，医疗期由医嘱证明确定，医疗期间原工资待遇不变。

在没有拿到劳动能力鉴定书之前是不要上班的，但工资要照发，委托律师维权。

委托律师申请个工伤认定，索赔。