劳动纠纷
员工因向有关部门举报，拖欠工资被劝打离职报告
员工因向有关部门举报，拖欠工资被劝打离职报告 因公司拖欠员工工资3个月，没有按照劳动合同履行发放工资，劳动部门了解后，对其公司进行调查，公司了解后知道是员工举报，对其进行劝离，但不做开除处理。请问此公司这样做违法嘛，员工如何维权
问题状态：已过期
提问人：wujun4……（江苏－镇江）
提问时间：2014-05-15 21:18
提问人：wujun4……（江苏－镇江）
提问时间：2014-05-15 21:18
已有7位律师回答了该问题
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你好，协商解决，协商不成，可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：您好我有权让其公司赔偿我损失嘛？如果需要劳动仲裁需要员工提供哪些材料呢？就劳动合同可以嘛？
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可仲裁的
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可以申请劳动仲裁。
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您好：
可以向仲裁委申请劳动仲裁。 -
好好上班，单位辞退或存在其他侵犯员工权利的行为，员工向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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不要打辞职报告，让公司开除。
追问：我是不想打辞职报告，找经理谈话，让我好走好散，继续在公司上班是肯定不行的，说想抓我小鞭子一抓一个准。本来就是公司违约在先恶意拖欠员工工资回答：那就上班小心点，让对方开除你。 -
你好，是违反劳动法的，可以申请仲裁。
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