毕丽荣律师 VIP2014-05-11 20:19

可以要求的

 罗钟亮律师 VIP2014-05-11 20:30

可以要求加班费等

 聂晓东律师 VIP2014-05-11 22:47

可以主张经济赔偿金，建议委托律师及时维权代为申请劳动仲裁

依法提起劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。

按照合同来主张。

您好，每周40小时以上的工作时间为加班时间，公司突然通知您说不能胜任工作岗位把您辞退，如果合同中有类似约定的话，是没有问题的。如果没有类似规定，单位应进行培训或为你调换岗位，如果你仍不能胜任，才可以解除合同，但要提前30天通知或者支付你一个月工资经济补偿金。

如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

有权要求加班费及经济补偿。
属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。

如果有劳动合同，公司单方解除是违反劳动法的，你可以申请劳动仲裁解决，建议在当地联系律师面谈

可申请仲裁。

依法提起劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁维护权益。