合同纠纷
劳动合同问题
劳动合同问题 某公司与某职工签订的劳动合同即将到期，该公司认为该员工绩效一般，在没有调整他的工作岗位的情况下，与该职工商议续订劳动合同时，提出将他的月工资由4000元降为3000元。于是，该职工不同意和该公司续签合同，于是，该公司为他办理了终止劳动关系手续，结清了工资。但后来该职工却要求该公司支付他经济补偿金。他的要求合理吗？为什么？
问题状态：已过期
提问人：yangle……（湖南－岳阳）
提问时间：2009-03-03 16:29
提问人：yangle……（湖南－岳阳）
提问时间：2009-03-03 16:29
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应当给予补偿。
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可以要求
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应支付补偿金。
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以上意见分析很好,支持.
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