你好，建议 你到社保局咨询。

你好，在生育期间，有工资，可能是你们当地的基本工资，产假期间，单位有义务给员工买社保。

单位的做法明显违法，公司缴纳了生育保险产假期间仍发放工资。

由社保支付生育津贴。

生育金与工资是按照就高原则发放的，公司这么做是违法的。

社保发了津贴后，如到手低于怀孕前工资的，由公司补足差额。