可以申请劳动仲裁。

要看你们签的服务协议是怎么样约定的，。

医院没支付培训费就不用赔偿。

有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。

要看你们的协议，不过即使赔偿，也只是赔偿未履行的合同期间所摊分的培训费用。
*注意：
1、遇到法律问题应委托律师处理。未建立正式委托关系之前的律师解答，均不得作为自行处理实际案件的依据。
2、非专业人士严禁擅自以法律条文或者法学专业文章作为实际案件的处理依据。
3、如自行处理法律问题，后果自负。