孙新律师 VIP2014-05-01 12:25

可以申请劳动仲裁。

 陈宇律师 VIP2014-05-01 12:27

你可以申请劳动仲裁或向劳动部门投诉的。

可以申请劳动仲裁要求赔偿。收集开除公告。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司口头辞退员工，不发书面通知，你应及时到劳动站投诉，保留好相关证据。 我的补充： 2014-05-02 08:56

建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。

你可以提出两种劳动仲裁请求：

1、要求撤销用人单位公告解除劳动关系的决定，恢复你与用人单位的劳动关系。这种请求如果被支持，你可以在现在单位继续上班，并要求该单位补发你的工资，但是没有赔偿。

2、要求确认用人单位公告解除劳动关系的行为违法，用人单位需依法支付经济赔偿金。这种情况下，你不需要再继续上班，直接去新的单位上班都没问题。

建议你采用第2种仲裁请求，并且去找新工作，不要在现在这个公司耗了，人家已经辞退你了，你还去上班纯属于浪费时间。

不给工资可以仲裁。

可能申请劳动仲裁.如有问题,可以电话联系律师.

你好，如果公司不给你工资，你到时再申请劳动仲裁