可以要求八个月的工资赔偿。

违法解除劳动合同，可以主张双倍经济补偿金。一年按一个月工资标准计算，不满半年的按半个月工资标准计算。故若公司系违法解除你劳动合同的话，你的赔偿金应是八个月。

可以要求八个月的工资赔偿。

工作失误如果达到严重后果，用人单位是可以开除的，可以主张3个月的经济补偿金。如果达不到严重后果就开除你，你可以主张6个月的经济补偿金。

劳动者有下列条款情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，无需支付经济补偿：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。



根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

请你结合自己情况分析

是否造成公司

具体可到律师所详细咨询律师。应当可以要求7个月的赔偿！

看单位是否有相应规章制度，没有的，是违法辞退，你有权索赔