龙宇涛律师 VIP2014-04-30 12:02

您好，如果没有证据证明本人工资标准的，可以按统筹地区的平均工资计算。

您好。《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
您援引该法条即可。供您参考。

你好，合理！

需要申请工伤认定的。

你好，可以收集证据。

你好，建议及时委托律师处理。

可以按照这个标准给付。

你好！如果要主张按用工单位约定的工资标准计算，那么是需要有证据证明的，根据你的描述来看，没有签订劳动合同也还未发放工资，一般取证是很困难的

处理工伤赔偿涉及很多细节问题，赔偿数额可能差别较大，但都是合法的，主要是计算方式的差异和仲裁、判决的看法不同。具体问题可咨询。

你好，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 我的补充： 2014-04-30 12:19

申请工伤认定，认定为工伤的，有工亡赔偿，包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。

不合理，需要工资收入证明。

如果月收入在3500以上，应当提供缴纳个人所得税的税务单据。

您好，工伤需要先向当地劳动局申请工伤认定，其次，工伤的赔偿项目一般包括：停工留薪、医疗费、伙食补助费、转院费用、辅助器具、护理费、一次性残疾补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、（丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金）。

你好，按你所述，我们看不出死者生前有固定工作。因此，按照平均工资标准计算是合理的。