蒋艳超律师 VIP2014-04-24 15:36

申请劳动仲裁

 马恩杰律师 VIP2014-04-25 17:57

及时催促社保，
协商不成；
及时劳动仲裁；
具体来电咨询

如果单位给你买了工伤保险你可以拿着工伤认定去社保部门申请工伤待遇。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

需要申请工伤认定的。

工伤赔偿是单位配合落实工伤待遇，协商不成直接申请仲裁

单位和社保局都有赔偿。8级工伤需要赔偿11个月工资的一次性伤残补助金，如果同单位解除劳动合同或者合同到期终止的，还需要赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项需要根据本人年龄、当地平均工资和人的平均寿命进行核算。

可以拿着工伤认定去社保部门申请工伤待遇。

你好，解除劳动关系一次性赔偿，如果年龄在30岁以内的话，按规定在27万左右。详细问题可以来电话沟通

你好，可以去劳动行政部门申请劳动仲裁的。

如有社保的，可向社保部门和单位申请相应的赔偿。
如无社保，应由单位承担全部责任。
如协商不成的可申请劳动仲裁。

解除劳动合同之后就可以主张赔偿了。

需要先同原公司解除劳动关系，直接找原公司要求赔偿。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。

可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括：医疗费、交通伙食补助费、安装辅助器具费用、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。可申请劳动仲裁维权。
除停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金由单位支付外，其他从工伤保险基金中支付。单位未缴纳社保的，由单位按照规定支付。

单位和社保局都有赔偿，建议申请劳动仲裁，请求工伤赔偿。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。