龙宇涛律师 VIP2014-04-23 13:56

您好，可以要求公司支付经济补偿金、双倍工资、补缴社保。

可以申请劳动仲裁。

你好，可以解除劳动关系，要求支付双倍工资和经济补偿金。

你好！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，根据你的描述来看，没有签订劳动合同是可以随时离职并要求双倍工资，对于社保补问题需要看是什么时候没有购买，如果是三年以前的没有购买，可与用人单位协商，因为，已经过了诉讼时效，如果是最近三年的没有购买那么是可以要求其补缴的。

可要求补缴社保，未签书面劳动合同，可申请仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿金。

你好，向劳动监察大队投诉处理，提供工资条或者其他与公司有关的材料，证明你们有劳务关系，申请劳动仲裁，要求双倍工资，补缴社保，经济补偿，按照一年支付一个月，谢谢

可以主张相应的赔偿．

您好，您可以到劳动仲裁部门详细咨询一下。

您好，可以要求企业补交以前的社保。未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资。

直接联系社保