劳动纠纷
公司要求转岗，并签署kpi协议扣除基本工资，能拒绝吗？
公司要求转岗，并签署kpi协议扣除基本工资，能拒绝吗？ 在线急等。基本工资4000，每月到手4000多一点，公司通过银行卡发工资。由于不明原因入职时所有人合同签的工资2000，合同2份都在公司手里没给我们。
用人单位强制要求员工转销售岗，在薪资不变的情况下新签署kpi考核。并定下销售任务，完不成扣除20%绩效，从4000的基本工资里扣除。
请问要求转岗并新增kpi考核扣除工资有违反劳动法吗，如果违反，请问具体违反劳动法或者劳动合同法哪一条？
再过2天就要集体签署，如果单位违反劳动法走仲裁，需要收集什么资料，kpi协议能不能签，望告知，感激不尽。
用人单位强制要求员工转销售岗，在薪资不变的情况下新签署kpi考核。并定下销售任务，完不成扣除20%绩效，从4000的基本工资里扣除。
请问要求转岗并新增kpi考核扣除工资有违反劳动法吗，如果违反，请问具体违反劳动法或者劳动合同法哪一条？
再过2天就要集体签署，如果单位违反劳动法走仲裁，需要收集什么资料，kpi协议能不能签，望告知，感激不尽。
问题状态：已过期
提问人：qwerfg……（湖北－武汉）
提问时间：2014-04-22 20:45
提问人：qwerfg……（湖北－武汉）
提问时间：2014-04-22 20:45
已有7位律师回答了该问题
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可以协商解决。
追问：感谢您的回答。 -
公司不能单方面调岗，搜集在原岗位的证据，例如工作证等等。可以去劳动局提起劳动仲裁解决。
追问：感谢您的回答。 -
公司不能单方面调岗，需要双方同意才可以 我的补充： 2014-04-22 21:51
需要合同，如果没有合同的话，需要由证明你们存在事实劳动关系，比如工资流水，工作牌等
追问：感谢您的回答，工资流水银行能打，工作牌也有，但是没有工资条，无法证明工资结构。请问如果公司强制要求员工调岗和签署kpi协议具体违反劳动法了哪一条吗？ -
违法变更岗位可以仲裁
追问：感谢您的回复，请问这个东西能不能签？具体违反哪一条？望告知。感谢。 -
据你所述，公司这种做法涉嫌违反劳动法。你们可向劳动监察大队投诉，或当面找律师咨询后再采取下一步措施。
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单位调岗要与员工协商一致，若不能协商一致，你们可以申请仲裁，举证证明双方存在劳动关系，单位无故调岗，要求与单位解除劳动关系，并支付经济补偿金。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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