孙新律师 VIP2014-04-21 15:05

你好，建议向劳动监察管理部门投诉，与原单位协商，如果不成，可以委托专业劳动法律师为您维权，通过劳动仲裁等方式维护您的权益，欢迎来电来访。

 孙新律师 VIP2014-04-21 15:10

需要申请工伤认定的。

 孙新律师 VIP2014-04-21 16:07

可以先认定工伤，再进行索赔。

属于工伤，没有劳动合同可以搜集其他能够证明劳动关系的证据。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。。
无合同的，还可要求双倍工资。

申请工伤认定即可。

申请工伤认定，没签劳动合同但有事实劳动关系，可以申请工伤认定。