陈国平律师 VIP2014-04-21 15:10

有事实劳动关系为工伤 我的补充： 2014-04-21 15:11

可以要求单位协助申请

 吴健弘律师 VIP2014-04-21 16:11

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

 毕丽荣律师 VIP2014-04-28 23:58

这是可申请工伤认定的

你好，属于工伤。你可以向当地的劳动部门申请工伤认定。

需要申请工伤认定的。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 我的补充： 2014-04-21 15:12

因为无合同，还可要求双倍工资。

建议先申请工伤认定。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。没有签订劳动合同也可以走工伤认定程序的。无合同，还可要求双倍工资。

申请工伤认定。