公司清算
没有签合同，过了试用期，立即辞职，扣半个月工资合理吗？
没有签合同，过了试用期，立即辞职，扣半个月工资合理吗？ 2月24号进公司上班，面试的时候谈好怎样结算工资和提成，说好一个月试用期后签合同，结果过了试用期，一直拖不给签合同，一直说忙。现在喊我签合同，可是和当初我们谈的不一样，我和公司商量，说合同不能改，我不理解，想立即辞职，他说这算急辞工要扣半个月工资，合不合理？还说签不签合同和急辞工扣工资是没有关系的。请问正规公司合同入职三个月以内签都可以吗？
问题状态：已过期
提问人：199278……（广东－深圳）
提问时间：2014-04-15 17:53
提问人：199278……（广东－深圳）
提问时间：2014-04-15 17:53
已有11位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
追问：没签合同，我随时离职会有什么影响 -
可以去劳动投诉或申请仲裁
追问：我可以立即离职吗 -
没有签订劳动合同，可以随时离职，并可以要求给付因未签订劳动合同的双倍工资差额
追问：没有签合同，过了试用期，可以马上离职吗？公司说要扣半个月工资合理吗？回答：不合理，应当支付劳动报酬，可以随时离职，协商不成的，向当地劳动行政监察部门投诉 -
不合理，到劳动监察投诉。
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1、法律规定入职一个月之内签劳动合同。
2、扣你工资就直接去劳动站投诉。追问：如果不是正规公司投诉有用吗？我不清楚是不是正规公司回答：投诉有用，你只要举证证明你工作的事实就可以。 -
可以申请劳动仲裁。
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你可以要求对方支付工资和未签订劳动的双倍工资
追问：他说的入职3个月内签合同都可以，他还说我这算急辞工，都是要扣半个月工资的，和合同没有关系回答：一个月，超过一个月，就要从第二个月开始支付双倍工资 -
公司的行为不合理。
追问：请问那我可以因此马上离职吗？ -
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。
法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 -
不合理，应当发放你工作期间的工资
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公司应在你入职后一个月内与你签订劳动合同，否则一个月后按双倍工资算，现在可以辞职；跟公司协商不了可以申请劳动仲裁
追问：如果按劳动法办，那工资是不是按劳动法给啊，不是按公司当初谈的那样。回答：按之前公司发给你的工资算追问：之前没有发过，但是谈好的。上了1个月20天班了，没有发一分钱，他说要压一个月工资，每个公司有不同规定的。回答：谈好的工资数额你要有证据证明，比如录音或者书面的东西追问：如果没有就按劳动法工资结算吗？前两天他给我了一份合同，说是等我签好了公司再盖章，因为和当初谈的不一样，所以我没签。上面有写谈好的工资，这个是不是没有用啊？
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