蒙彦军律师 VIP2014-04-13 16:33

应该发放

 齐志龙律师 VIP2014-04-13 20:44

可以主张

应该发放

停工留薪期内原工资待遇不变

可以申请延长停工留薪期。

1.停工留薪期内，工资由单位照常发放。
2.因已评定伤残等级，所以停发停工留薪期待遇，改为享受工伤保险待遇。
3.工伤保险待遇，鉴定为6级伤残的，首先由单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位支付伤残津贴。如您提出终止或解除合同的，改由工伤保险基金一次性支付一次性工伤医疗补助金和单位支付一次性伤残就业补助金。
4.除此之外，您可以享受的工伤保险待遇，还有工伤保险基金支付的一次性伤残补助金以及需要生活护理时的生活护理费。

因上述费用的支付，发生纠纷的，可以来电咨询。

您好，您可以申请延长停工留薪期间，留薪期您说的这些费用照发。

工资正常 发放 .

停工留新期结束后，如果需要延长，可以申请，最长不超过2年。停工留薪期的工资由单位正常发放。

可以申请延长停工留薪期的，停工留薪期内原工资待遇不变 ！

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。