毕丽荣律师 VIP2014-03-21 14:20

合同到期后双方有选择权的

你好，没有权利。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

协商不成的话可以起诉解决

您好，可以申请劳动仲裁

您好，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。在这期间，如果劳动合同到期，应当顺延。顺延到了后，单位不续签的，应该支付经济补偿金。
如果是你提出解除劳动合同的，你可以在工伤鉴定和劳动能力鉴定平餐后，依据《工伤保险条例》享受工伤待遇，具体请查阅本条例的三十条至三十八条的规定。

你好，可以申请劳动仲裁。

没有权利

你好，用人单位应当与你续签劳动合同，你工伤后，如果不适合原来的工作岗位，可要求调换合适你的工作岗位，协商不成，你可向劳动部门申请仲裁的。