张勇律师 VIP2014-04-11 05:22

工伤方面：
工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

你好，可以拒绝超过工伤待遇的部分。

需要看具体情况

要具体分析，如对方的要求超过工伤标准可以拒绝

赔偿多少要经过鉴定才知道。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

需要申请工伤认定的。

建议让对方去做工伤认定，按照工伤等级赔偿，如果有超出的部分就不需要赔偿了

具体要根据员工受伤情况判定。建议委托律师处理

你好，不应超过工伤标准。

可以拒绝超过工伤待遇的部分。

如果员工构成伤残等级的，还要支付一次性伤残补助金，离职或解除劳动关系的还要支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

可以进行工伤鉴定，根据鉴定等级进行赔偿。

可以拒绝超过工伤待遇的部分。

你好，可以拒绝超过工伤待遇的部分。

建议做工伤认定，据结论赔偿，超出部分不予支付

所有医药费应该有单位承担 为彻底解决问题  建议为员工申报工伤  做劳动能力鉴定  然后依照伤残级别进行补偿