劳务问题
看看学徒的情况,是属于雇用关系还是劳动关系,再看看事故发生的原因,确定双方的责任。对不合理的要求,你有权拒绝。
1、根据你的陈述,雇佣关系的可能性更大,应当依法赔偿其人身损害。 2、伤残等级应以司法鉴定为准,鉴定结论是赔偿标准的重要依据。
如果是雇佣关系,按人身损害处理; 如果是劳动关系,按工伤处理,没有缴纳工伤保险的,由公司承担全部赔偿责任。 能够协商解决的话,尽量协商解决。 以后,要注意法律风险的防范,需要帮助,可以直接来电咨询或预约面谈。