劳动纠纷
医疗期工资问题，求助
医疗期工资问题，求助 本人现在在北京一家公司工作，参加工作2年半，在这家公司一年半。正常工资是6000元。现因需要住院手术，请一个月病假，公司要求我签订一个协议，病假期间只发1280元最低保障，不算扣除的五险一金。请问这样合理吗？不是应该发放60%的基本工资吗？
问题状态：已解决
提问人：jihaya……（北京）
提问时间：2014-04-08 14:42
提问人：jihaya……（北京）
提问时间：2014-04-08 14:42
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你好，最低不得低于当地最低标准的80%。
已有3位律师回答了该问题
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具体要看公司规章制度
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最低不得低于当地最低标准的80%。
追问：是不是说，按什么标准发，完全看公司良心了，但是最低不得低于当地最低标准的80%，且这80%中不应包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，是这样吧？
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