关于孕期劳动纠纷的问题 雷律师，您好！
本人于13年年底怀孕，因身体状况不佳，医诊有先兆性流产可能故需卧床静养，于是委托家人持就诊医院（公立）病历及假条去公司办理病假手续，但公司拒绝批假，并在一周后以本人旷工为由强制与本人解除劳动关系，另将解除通知书寄至本人家中，同时也停止了本人社保的缴纳，随后几日，本人流产住院，产生的所有医疗费用全额自费，事后，公司也不承认其违法行为，并拒绝一切赔偿。申请仲裁后裁决也将上述情况驳回，论据是无法证明是否请假，所以按旷工行为予以合法开除，本人因不服裁决结果现已申请上诉，请问该用哪些法律条规来维护自己的权益，感谢！