张勇律师 VIP2014-04-03 08:17

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁要求双倍工资，如以没有购买社保，以此要求辞职可以要求经济补偿金。 我的补充： 2014-04-02 23:34

如需要律师可以电话联系。

可以要求双倍工资，如需帮助电话联系。

主动离职无补偿，被迫离职，要求支付经济补偿金。

没有签订劳动合同的可以主张未签订劳动合同 的双倍工资 差额。
可以申请劳动仲裁，但主动离职没补偿。