可以要求单位支付6个月经济补偿。

要根据你的工资计算，具体可来电咨询。

如果是合同到期不续签，补偿工龄从2008年1月1日起算；
如果是合同期内，公司解除，工龄从04年10月起算，应当按N+1方案补偿。
有疑问，请来电联系预约当面详细咨询。

建议带好相关资料当面咨询律师。
一般情况下如果你要求按照原工资福利待遇签订劳动合同，而公司要变更劳动地点方面的情况下，未能达成一致而签订劳动合同的，需要支付你经济补偿金，按你情况一般是十个月工资的经济补偿金。
但是这其中的证据比较关键，建议尽快带好相关材料当面咨询律师，必要时委托律师出具律师函等，保留证据。
特别提醒：公司可能有两种作法会导致你丧失要求经济补偿金的权利1、很可能公司会让你签离职申请之类，一旦你签署了此类个人主动离职的文件，那么就是你个人原因离职，公司不需要再支付任何补偿；2、公司也有可能让你签订新的合同，其中对工作地点上直接约定你要服从公司调动，那么此时，在签订合同以后如果公司搬迁了，你也要无条件跟到新厂址去，如果不去，再提辞职也是个人原因，无法获得经济补偿。总之记住一句话：除非公司与你协商补偿到位了或者签了补偿协议，否则千万别签任何离职手续。

你好，建： 申请劳动仲裁维权，如需帮助请来电详询，本律师将提供专业法律服务。

因公司原因不能按照原合同约定为你提供劳动条件的，那么你会得到将近十个月平均工资的数额补偿。