孙新律师 VIP2014-04-01 10:48

你好， 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，我们曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。

可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资

可以要求公司支付双倍工资  详情请电话咨询

书面提出要求

向单位发出书面要求后如单位仍不签，则可以要求公司支付你未签订无固定期限合同的双倍工资，直到单位跟你签订无固定期限劳动合同止！

有权要求经济赔偿，一年赔两个月工资。

公司不续签，可要求支付经济补偿，一年一个月工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以向公司要求签订无固定期限劳动合同，保留向提出要求签订无固定合同的证据。如不签订续继工作的可以要求双倍工资。公司不同意续签的可以要求经济补偿金

如不予以续约，则你可要求公司按每工作满一年支付一个月的工资，如公司违法解除合同，则公司需要按上述计算方式的两倍支付。
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，可点击田毛律师头像，在线\QQ\手机进行咨询。

提前一个月提交书面请求，表示要求与公司签订无固定期限劳动合同。