毕丽荣律师 VIP2014-03-31 14:13

这是要先申请工伤认定的

 孙新律师 VIP2014-03-31 14:14

1.申请工伤认定。2.劳动能力鉴定3.具体索赔。

 孙新律师 VIP2014-03-31 14:16

需要申请工伤认定的。

 孙新律师 VIP2014-03-31 15:08

工资应按照原工资发放。建议首先应申请工伤认定。再进行劳动能力鉴定，赔偿数额根据鉴定结果计算。

1、向单位所在地劳动部门申请工伤认定。
2、在认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。赔偿数额根据伤残鉴定结果计算。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

你好，需根据鉴定结果计算赔偿数额！

你好，可再申请劳动能力鉴定。

先申请工伤认定。

申请劳动能力鉴定。

建议申请劳动争议仲裁。

如果工伤工资按1100算，那么你可以通过劳动仲裁申请按实际工资来赔付。
看你这样的情况，伤残可能达到10级工伤，需要支付你一次性伤残补助金7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金6个月上一年社平工资，一次性伤残就业补助金12个月上一年社平工资。你本人工资按照4000主张为28000，社平工资按3618元主张为65124元。然后你工伤以后有一个停薪工资，你看要主张几个月的。还有其他的一些如果没有工伤保险，都应该是单位支付。
如有必要，可以联系我，帮你写一下劳动仲裁申请。

建议申请工伤认定，其次劳动能力鉴定。最后根据情况索赔。