毕丽荣律师 VIP2014-03-27 14:33

按照工作时间补偿的

工作年限合并计算的。

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

什么原因去？

可以拒绝去，等公司解雇你，你就可以要求赔偿金。

如果工作岗位、劳动待遇、工作地点等没有变更，劳动者拒绝到新单位上班，用人单位不用补偿。

原合同继续有效。

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同及工龄连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金

如果仅仅是合并，不影响你们的劳动合同效力。

如果对于你的工资待遇、工作地点、工作岗位没有影响，则不存在补偿情形。
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线\QQ\手机进行咨询。

公司合并不影响你原有的劳动关系，你不去的原因是什么呢？如果你自己辞职的话是没有赔偿的。