单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果未签署合同 还可以要求双倍工资赔偿

可以要求劳动仲裁要求双倍赔偿 我的补充： 2014-03-26 21:12

未签订劳动合同可以要求双倍工资。违法解除可以要求双倍工资。

如违法解除，可以主张赔偿金。

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。

1、可以要求两个月的赔偿；
2、未签订书面劳动合同的还可以主张双倍工资；
具体可来电咨询

员工工作满半年不满一年的，用人单位违法辞退 员工的，可以主张两个月工资的经济赔偿金。

违法解除可以赔偿你2个月工资

未签订劳动合同可以要求双倍工资。违法解除可以要求双倍的经济补偿金

如果是无故解除，可以要求2个月的工资作为补偿金。

可以要求，有没有签合同？

可以要求赔偿两个月的工资。