建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

1,首先要证明与那一家单位有劳动关系，就申请工伤认定。
2 工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一、首先证明是双方存在劳动关系，申请工伤认定，走工伤赔偿程序；
二、如果是雇佣关系，则要求雇主承担责任。
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申请工伤认定。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。 广东威豪律师事务所何星律师解答

可以要求包工头及发包人承担赔偿责任。

申请工伤认定

先申请工伤认定，再向劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定。可以主张医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助。
构成伤残等级的，可以主张一次性伤残补助金。解除劳动关系的，可以向主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 
有构成工伤保险的，部分工伤待遇由工伤保险支付，未购买工伤保险的，应享受的工伤待遇由用人单位承担。

一、请问你做的是什么鉴定？是司法伤残等级鉴定还是工伤鉴定？
二、两种鉴定的赔偿标准是不一样的。

赔偿范围包括医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额要根据你具体情况计算。

可以打工伤赔偿。

申请工伤认定，进行鉴定，之后依法申请仲裁。