姜万东律师 VIP2013-05-13 10:30

需要根据个人的家庭和工作状况来具体计算。

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

按工伤条例

先进行工伤认定，认定后需进行劳动能力鉴定。如果不能认定为工伤可以按雇员人身损害处理。具体赔偿数额可以来电咨询。

受本人工资，出事地点等因素影响的，不是统一标准。建议请律师给你计算。

要看具体情况，建议当面咨询。

你好，工伤六级，一次性可获得27-29万元左右赔偿金,如生活部分不能自理，护理费共计40万元；辅助器具费以每年6000元为标准，可一次性支付20年，为12万元；以上合计赔偿81万元（不包括医疗费用，按月工资4000元的30岁男职工计算）。具体到本案，要根据本人工资情况、伤残情况等确定，如需帮助，可致电13966711879咨询。

大概应该赔偿30万左右。需要法律咨询可以联系我

先进行工伤认定，认定后需进行劳动能力鉴定。如果不能认定为工伤可以按雇员人身损害处理.