子公司与子公司、子公司与分公司之间的人员调动涉及到的合同重签问题 子公司和分公司之间的人员调动，不重签合同但续工龄、薪酬待遇不变的情况下，需要承担什么法律风险吗？跨地区调动的子公司之间需要重签合同吗？社保购买地是应该在合同主体公司的所在地还是工作所在地（合同主体公司和实际工作地点不同）？如社保购买不在合同主体单位，有什么法律风险？