陈宇律师 VIP2014-03-23 19:39

到劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁。

应认定为工伤。按工伤赔偿。

没有签订劳动合同，员工同样会享受工伤待遇

答：单位参照保险应当赔偿的数额支付赔偿金。

可以收集证据申请工伤认定

先申请工伤认定！要搜集证据证明事实劳动关系存在。

你好，公司需要承担赔偿责任

属于雇员损害赔偿纠纷，请到我办公室来拿赔偿清单 我的补充： 2014-03-24 07:38

我的法律救济方案是走工伤索赔时间长，直接走雇员损害方案

你好，建议你申请工伤认定，如果认定为工伤就按照工伤标准计算赔偿数额，如果没有认定为工伤，就按雇佣关系进行索赔，详细电话咨询。

没有签劳动合同，首先要证明存在事实劳动关系。