是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

答：治疗终结后，3个月内向所在地的有资质的鉴定机构申请。需要递交的主要材料：申请书、病历等。

填写工伤认定申请书、准备身份证复印件、工商资料复印件、病历资料、劳动关系的证据可申请工伤认定，认定为工伤后，带上病历材料进行鉴定，两个事情都向无锡市人力资源和社会保障局申请。

先凭劳动关系的证据和病历资料等申请认定工伤，再鉴定后赔偿。详细问题可以来电话沟通

你好 需要申报工伤 之后做劳动能力鉴定 如有疑问可以电话咨询！

先向社保部门申请工伤认定，认定工伤后再向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结论要求赔偿。
赔偿事宜如与单位协商不成，可申请劳动仲裁处理。

可以委托律师处理。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。