李保忠律师 VIP2014-03-18 13:27

可以申请劳动仲裁要求公司支付工伤补偿金。

可以申请劳动仲裁要求公司支付工伤补偿金。、

应该按照2013年的标准赔偿。公司要求你支付违约金的理由是什么呢？

伤残就业补助金，按照离职时候的相应工资标准支付。

工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

可以申请劳动仲裁主张一次性就业补助金。

按照离职时间的标准给付。除了公司组织培训约定服务期外，公司不能以任何理由约定违约金，约定无效。

按你最近一年的平均工资进行赔偿  详情请电话咨询

可以申请劳动仲裁主张一次性就业补助金。

及时申请劳动仲裁。