如果未签订劳动合同可以要求双倍工资。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

可以要求经济补偿金！

一个月工资。

如没有签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资。同时公司无故辞退可以要求支付双倍赔偿金。收集证据材料，证明劳动关系的证据如工作证、劳动合同、考勤记录、工资条、社保记录等证据。可以申请劳动仲裁。如需要委托律师处理可以电话联系。

补偿金要看是否有法定条件。

如果未签订劳动合同可以要求双倍工资。

公司存在违法情形，才可能有补偿。

一般为1个月工资，如果公司存在其他的违法情形可以主张赔偿双倍经济补偿，即2个月工资，

员工主动离职的没有补偿。

谈谈你的具体情况，只有这样，我才能给你做出一定的估算。 我的补充： 2014-03-18 16:58

是否签订书面劳动合同？

主动离职没有补偿。

如果未签订劳动合同可以要求双倍工资，经济补偿为一个月。