劳动纠纷
离职赔偿问题
离职赔偿问题 在同一个老板名下的两个公司工作5年，第一个公司2年，第二个公司3年。公司去年底续签了3年合同。现在公司在认可我的工作的前提下提出辞退。请问这种情况下如何赔偿，是按5年赔偿算，还是3年赔偿算。请问这种情况是不是公司违法辞退，赔偿是否按照2n+1的赔偿方式进行赔偿。
问题状态：已过期
提问人：web001（北京－朝阳区）
提问时间：2014-03-13 15:06
提问人：web001（北京－朝阳区）
提问时间：2014-03-13 15:06
已有9位律师回答了该问题
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按照实际工作年限经济补偿
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可以申请劳动仲裁
追问：现在公司说会有赔偿，但是我不清楚是如何算的，还没有走到仲裁那一步 -
可以申请劳动仲裁。
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劳动仲裁。
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可以从入职起开始计算赔偿。
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你的劳动合同是不是还没有到期呢？如果还没有到期，可以主张赔偿金。表面上看要按照三年计算。但是你有证据证明五年均系给一个公司工作的，可以按照五年主张经济补偿金试试看。
追问：合同没有到期，去年底刚续的合同，到17年到期追问：是一个老板名下的两个公司回答：那你就按照五年工作时间主站赔偿金。向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。但是因为公司主体是两家公司，不一定会得到支持。但是你可以试试看。 -
您好，如用人单位无故解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，每满一年要求支付相当一个月的工资，没有缴纳保险，要求缴纳，协商不成可以申请劳动仲裁
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要看合同有没有变更公司
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你好，首先用人单位应当支付你经济赔偿，其次，赔偿年限一般是按你现在的公司工作时间计算，因为两个法人不是同一主体。
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