毕丽荣律师 VIP2014-03-10 09:46

这是不合理的，可以申请仲裁的

需要申请工伤认定的。

那你可以委托律师，直接向仲裁委申请仲裁，一次伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资等都会得到补偿。

与单位协商

需要申请工伤认定

如果已申请工伤认定就直接申请仲裁

向仲裁委申请仲裁

不合理，在协商无果的情况下可以申请劳动仲裁。

1、不合理，可以申请劳动仲裁2、邓律师提示，工伤赔偿需要以本人受伤前12个月的平均工资为计算基数，不是以最低工资为标准。

可以直接申请工伤认定。

协商不成可申请仲裁。

可以委托本律师为你处理，需要帮助可以来电联系。

可以去劳动局投诉或者提起劳动仲裁。建议先搜集证据。有需要可委托律师处理

申请劳动仲裁。

工伤认定之后可提起仲裁。

如果已经进行了工伤认定，你又与用人单位协商不成，可以直接提起劳动仲裁，你同样可以获得一次性伤残就业金以及其他法律规定支持的工伤理赔费用。

需要申请工伤认定的。

向仲裁委申请仲裁

一、公司严重违法，你可去申请劳动仲裁。

要求公司支付，公司不支付的可以去申请劳动仲裁   详情请电话咨询

申请仲裁解决。