毕丽荣律师 VIP2014-03-09 11:55

可以认定工伤的

 梁述庆律师 VIP2014-03-09 13:56

1、如果突发疾病死亡原因和工作有关系（比如职业病），可以认定为工伤。
2、如果你所说的休息不是睡觉，而是回到工地宿舍，可以认定为收尾性工作，也可以是工伤。
3、即使不是工伤，也是非正常死亡，根据相关规定也会有补偿（每个省的标准不一样）。
4、如果是下班时间几个小时之后发生疾病死亡，不可以认定为工伤。
5、赔偿标准：
如果是工伤：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
如果不是工伤：则一般包括丧葬费和抚恤金，本律师曾经处理过一起，家属大约一次性领了5万多元。

您好，提供两方面意见，供您参考：

一、在休息期间发生疾病死亡不属于工伤，故不能申请工伤认定，申请了也不会获得认定。

依据：
《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

您妹夫的情况确实不属于上面规定的情形，所以不属于工伤。

二、您妹夫的情况属于非工伤死亡，可以享受非工伤死亡补偿待遇：之前获得1.5万元估计是少了（具体要结合当地职工平均工资、企业职工平均工资等综合计算）

企业职工非工死亡应享受以下待遇：

　　1.丧葬费

　　本企业职工平均工资2个月。

　　2.一次性救济金

　　其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

　　3.供养直系亲属生活困难补助

　　企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元，其他九县为150元)

　　(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

　　(二)职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

　　(三)兼有(一)、(二)项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。

相关法律依据如下：

　　《中华人民共和国劳动保险条例》

　　第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：

　　甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养 的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中 规定之。

　　乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项 下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残 废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本 条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

　　丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。

　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》

　　第六章 关于死亡待遇的规定

　　第二十二条 工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列 规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25%;2人者，为死者本人工资40%;3人或3人以上者， 为死者本人工资50%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。

　　第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下 付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人

　　工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

　　第二十四条 工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用;受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。

　　第二十五条 全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。

工作时间工作岗位发病48小时内的是工亡，工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。

但已经过四年了，维权存在时效障碍。

在休息期间死亡不属于工亡

不能了。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应该视同工伤，应该享有工伤待遇。不过赔偿协议和时效可能会成为你们的最大障碍。

你好！
    根据你提供的信息解析如下：
    1、按照你所说的情况（工地看守人员，也就是相当于门卫的岗位）应当属于工亡；
    2、对于工亡，根据工伤保险条例规定应当获得的赔偿为：丧葬费（6个月上年度统筹地区在岗职工的平均工资）、工亡赔偿金（全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；供养亲属抚恤金（配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取）；
    3、但是根据法律规定职工个人申请工伤（工亡）认定的期限为一年，现在快四年了，所以你们申请工亡认定有较大的障碍，不过你可以向劳动局社会保险科说明当时的情况，以及死者家属的情况，然后根据实际情况，做相应的工作。
    如果劳动局不能认定为工亡，你还可以向当地的人民法院起诉解决，一审后还可以二审，所以，建议你做好这方面（打持久战）的准备；

1、已经超过了工伤认定时效，劳动局不会受理的，法院也不会支持的，你妹妹有抑郁症你妹夫还应该有父母啊，他们也应该及时的主张认定工伤啊！2、构成工伤是基本条件是为单位工作，你妹夫为工头工作，就是在工作时间因病死亡，也不属于工伤，属于雇工因病死亡，没有死亡赔偿金的；

专业工伤律师余伟安解答：本身认定工亡有一定难度，何况已经过去四年，过了一年认定期限，更严重的是你们已经签订过协议。这三个问题加在一起，使工亡认定难上加难。
根据国家法律规定及陕西省有关司法实践经验，已经无法认定工亡了，因为已经过了一年期限。没有认定是否能够享受工亡待遇呢，倒是值得商榷和努力的。我倒是有过成功案例，但你的案子还是非常艰难，一是因为有协议，二是很多证据也很难搜集了，三是过了四年才维权，司法机关对此会有意见，“四年之后维权”在情理和道义上不占优势。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，认定后，享受工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为死者缴纳了工伤保险，全部工亡保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，死者近亲属应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内死者近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，工亡赔偿主要有三项：一次性工亡补助金539100元；丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

可以认定工伤

已经过了时效。

申请工亡已经过了法律规定的时效，劳动局应该不会受理工亡申请

四年前的事情，已经超过了一年的申请时效，不知道该事情发生在哪里，不同的地区还有特殊的规定，如不能被认定为工亡，说什么也没用，建议电话咨询

您好，建议申请工亡鉴定，协商不成可以申请劳动仲裁要求损害赔偿

属于工伤死亡。

如果是因劳累突发疾病死亡的，可以要求单位申报工亡。按工亡赔偿，但目前时效对你们不利，建议协商解决

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