毕丽荣律师 VIP2014-03-09 10:45

这是可以认定为工伤的

 张勇律师 VIP2014-03-09 12:49

工伤是无过错责任，即使员工在工作中有过错，也应按工伤处理。
工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

因工作时间因工作原因等行为以及上下班途中等情况，

工作时间工作地点因工作原因发生的伤亡时间均属于工伤。

工作期间因工作原因受到的伤害都属于工伤，

需要申请工伤认定的。

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

在工作时间和工作场所因工作原因所受到的伤害，可以认定为工伤。

因工作时间因工作原因等行为以及上下班途中等情况，

请具体说说受伤情况。

你可以申请，是否认定是社保的问题

上班期间为了工作而受伤

在公司上班受伤都是工伤。

在工作时间、工作场所，因为工作原因受到伤害可认定为工伤。

在工作时间因工作原因而受伤的，均属于工伤