谭海波律师 VIP2014-03-08 22:07

若没有买社保，就可以索赔。建议不要主动离职

 陈宇律师 VIP2014-03-08 23:06

主动辞职一般没有补偿。

可以申请劳动仲裁。

双方协议解除劳动合同及解除劳动合同因用人单位过错的情况下有补偿金。

建议你等合同到期在离职

不要自己写辞职书并好好筹划的话一般可以拿到经济补偿，建议委托律师给你操作。

你主动辞职肯定是没有补偿的，除非公司有以下行为：拖欠工资、没有购买社保。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

自己辞职的，都没有补偿。如果没有购买社保的，可以以此为由解除劳动合同要求赔偿。

您好，如果公司存在拖欠工资报酬或者未购买社保等违法情形，应当支付经济补充金。

主动离职无补偿，被迫离职，申请仲裁，要求支付经济补偿金。

如果用人单位没有过错，劳动者辞职没有补偿。

不要自己写辞职书并好好筹划的话一般可以拿到经济补偿，建议委托律师给你操作