可以的。

可以的，并可以主张未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等

可以随时离开

1  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

一、你可以要求支付两个月的未签订劳动合同的双倍工资。

可以提前三十天书面解除合同，可以要求未签订合同的双倍工资

直接向公司提出离职并要求支付补偿金。

可以。
同时你还可以要求公司支付你双倍工资的差额。

可以，还可以主张未签劳动合同工资差额

可以的

可以直接走人并要求支付两个月的双倍工资

如果在试用期内，需提前三天书面形式提出离职
如果过了试用期，需提前30天书面形式提出离职
你可以请求未签订劳动合同的二倍工资

可以的。。

你可以有更好的选择来维护你的权益。

可以提前三十天书面解除合同，还可以要求未签订合同的双倍工资