毕丽荣律师 VIP2014-02-23 20:14

可以仲裁要求补交的

 孙新律师 VIP2014-02-24 11:15

您好，110专业劳动争议律师为您服：
第一，公司未上保险本身就违法，你可以据此要求解除合同并获得经济补偿金；
第二，年假与双休没有关系，双休不影响年假的安排；
第三，能获得的赔偿数额要看你的工资水平。

可以申请劳动仲裁，要求补交保险

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你好,可以要求补交保险,加班可以要求支付加班费,协商不成,申请劳动仲裁维权.

你好，你可要求用人单位为你补交。但你主动辞职，是没有其他赔偿的。

您好，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

您好，如劳动者辞职要提前30天书面通知用人单位，如没有缴纳保险可以要求用人单位补缴，有证据证明没有休年假可以主张相应补偿，协商不成可以申请劳动仲裁 我的补充： 2014-02-24 13:47

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。