解除劳动合同，经济补偿金核算期内员工有病假，经济补偿金如何计算 因政策原因，企业解除部分员工，在核算员工经济补偿金期间，有2个员工情况比较特殊:
1)一名女员工在核算经济补偿金的周期内有病假，所以核算的月均工资低于徐州市当地最低工资标准，那么是否要按照最低工资标准支付或病假期间工资按正常工资核算，不按照这样核算是否违法？
2）因为公司是国有企业改为民营企业，一名员工在国有企业改制的时候已经领取过经济补偿金了，但是重新入职以后现在被解聘，当核算年假的时候，国有企业的工龄是否可以被合并在内。