吴丁亚律师 VIP2014-02-20 15:14

可以劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

一、公司规章制度需经过民主程序设立
二、公司规章制度需经过公示，并经员工签收
三、符合上述两条的 规章制度有效

可以去劳动监察投诉解决。

您好，这是违法的，建议您申请劳动仲裁，需要帮助可以致电咨询。

罚款的规定没有法律依据，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 我的补充： 2014-02-20 15:32

我国劳动法规定，用人单位在劳动生产过程中有对劳动者进行管理的权力，劳动者应当在生产过程中服从劳动者的管理，劳动者有过错的，用人单位可以给予相应的处罚，但这种处罚是企业内部的管理行为，不得与国家的法律对抗，否则应宣布无效。

您好，可以申请劳动仲裁

去劳动监察投诉

没有权利，可以向劳动监察大队投诉

你好，公司无权罚款，你可向劳动部门申请仲裁。