劳动纠纷
本人因十5号到十7号未能去上班，公司给予自离处理，不发工资，但是十5十6是公司规定的双休日
本人因十5号到十7号未能去上班，公司给予自离处理，不发工资，但是十5十6是公司规定的双休日 本人因十5号到十7号未能去上班，公司给予自离处理，不发工资，但是十5十6是公司规定的双休日，这样处理合理吗？现在我也不想去上班了，只想责任吗？
问题状态：已过期
提问人：短信用户（广东－广州）
提问时间：2014-02-18 11:50
提问人：短信用户（广东－广州）
提问时间：2014-02-18 11:50
已有7位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
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你好，自离问题应该按照公司的规定，但是工资应该发放的。。
请采纳。。。。 -
可以申请劳动仲裁。
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公司应当结算工资。
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应当结算工资
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尽量协商，协商不成仲裁解决
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公司违法，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
咨询专业律师
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