孙新律师 VIP2014-02-17 09:37

不算自动离职，可以劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系。

 孙新律师 VIP2014-02-17 12:31

理论上不算，但如果你没有证据证明是单位让你等的，单位可能会以你无故旷工等理由辞退你，建议固定前期对你有利的证据

不算 需要依法解除劳动合同

建议通过劳动仲裁维权。

不算自动离职，可以劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系。

你好，你可以鉴定工伤，建议积极和单位协商，如果单位坚决不同意给你安排工作，那门课涉及非法解除合同，你可以要求经济补偿金或者申请工伤，根据责任要求赔偿。 我的补充： 2014-02-17 09:37

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

可以劳动仲裁

需要看你是被谁打的,你的伤情是否能胜任该岗位.

您好，不算自动离职。可以要求继续和单位保持劳动关系，如果单位存在违法解除劳动关系的行为，可以申请劳动仲裁要求支付您相应的赔偿金。具体细节需要帮助建议您致电咨询。

你好，不算自动离职，你应当与用人单位协商的，如果用人单位此时与你解除劳动合同，属于违法辞退，应当承担赔偿责任的，协商不成可申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁